RECRUIT 採用情報
職種紹介
本社
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営業部門
全国展開しているカーメーカーやガソリンスタンド等の法人本部折衝を担当します。
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営業推進
販売促進、売上管理、価格といった業務の全社取りまとめを行っています。
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営業企画
商品企画をはじめ、広告宣伝や販売促進等のマーケティング業務を担っています。
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管理部門
人事・総務や経理等、全社方針の経営計画や収益管理をはじめ、全社の効率化、働きやすい仕組みづくりを構築します。
支店
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営業部門
電装店や量販店等の地域のお客様を担当します。お客様と関係性を構築し売上拡大に貢献します。
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営業推進
販売促進、売上管理、価格といった支店内の利益向上に繋がる業務を推進します。
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フロント部門
支店の顔となるお仕事です。お客様からの問い合わせ対応や受発注業務を担当します。
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管理部門
支店内での経理や総務等、支店運営に関わる業務を担当します。支店スタッフのバックアップをします。
取り組み紹介
次代の社会を担う子どもが健やかに生まれ、育成される環境を整備するために制定された「次世代育成支援対策推進法」に基づき、当社で従業員の仕事と子育ての両立を図るために策定した計画と、女性の個性と能力が十分発揮できる社会を実現するため制定された「女性活躍推進法」に基づき、当社の女性従業員に対する職業生活に関する機会の提供および職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備を策定した計画をご紹介します。
- ■ 労働者の1ヶ月当たりの平均残業時間
全体10.2時間（派遣社員は含めない）
- ■ 管理区分ごとの残業時間
事務職 9.3時間 営業職 10.0時間 - ■ 管理区分ごとの有給休暇取得率
事務職 84.4% 営業職 74.5% - ■ 男女間賃金差異
男女の賃金の差異
（男性の賃金に対する女性の賃金の割合）全労働者 82.2% 正社員 80.4% 有期社員 95.5% 対象期間：令和７事業年度（令和7年4月1日から令和8年3月31日まで）
賃金：基本給、超過労働に対する報酬、賞与等を含み、退職手当、通勤手当等を除く。
正社員：出向者については、当社から社外への出向者を含み、他社から当社への出向者を除く。
有期社員：契約、嘱託、再雇用を含み、派遣社員を除く。 - ■ 女性管理職比率について
管理職に占める
女性労働者の割合1.2% 係長級にある者に占める
女性労働者の割合36.7%
募集要項
| 総合職 | 営業部門（四輪・二輪用バッテリー等の営業、企画） 間接部門（受発注、経理財務、営業推進、企画、人事総務 他） |
|---|---|
| 採用人数 | ４名 |
| 応募方法 | 本ホームページよりエントリーしてください。 |
| 初任給 | 大学卒：252,000円（2026年4月実績） |
| 勤務地 | 本社：東京都港区 支店：北海道札幌市、宮城県仙台市、東京都墨田区、愛知県名古屋市、兵庫県尼崎市、福岡県福岡市 |
| 転勤 | あり |
| 勤務時間 | 7時間50分 8:50～17:40（休憩12:00～13:00） *時差出勤あり、在宅勤務可（上限回数あり） |
| 諸手当 | 時間外手当、家族手当、地域手当、通勤手当等 |
| 昇給 | 年1回（6月） |
| 賞与 | 年2回（6月、12月） |
| 休日休暇 | 休日：完全週休2日制（土・日）、祝日 GW、夏季休暇、年末年始休暇 年間休日：126日 休暇：慶弔休暇、年次有給休暇（初年度10日、勤続年数に応じて20日まで付与） |
| 教育制度 | ・新入社員研修 （入社後に本社で行います） ・フォローアップ研修 ・階層別研修 ・通信教育 |
| 保険関係 | ・各種社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） ・団体定期保険 |
| 制度 | ・財形貯蓄制度 ・育児･介護休業 ・借上社宅制度（利用条件あり） ・企業型確定拠出年金 ・ＧＳユアサ社員持株会制度 ・再雇用制度 ・退職金制度 |
選考フロー
